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寻龙!《开心消消乐》公益活动助力全民科学素养提升

时间:2024-10-31 11:22:43 点击次数:2024-10-31 11:22:43

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公司因经营困难全员降薪,开心员工认为这侵犯了自己的合法权益,要求按原标准补发工资。用人单位在行使经营自主权,乐公力全决定降薪这一事关员工重大权益的事项时,乐公力全要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则,严格按规定的条件和程序实施,兼顾平衡自身经营权和劳动者劳动权。

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益活养提编辑|段炼盖源源本文转载自法治日报。本案中,动助用人单位因经营严重困难,动助为适度降底成本度过难关,不得已按单位规章制度决定全员降薪,并非针对个别或部分劳动者的行为,且降薪幅度不至于严重影响劳动者的基本生活,降薪行为合理合法,应得到理解和支持。九龙坡法院经审理认为,民科用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,民科依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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该通知落地执行后,乐公力全汤某的月工资从10200元降至8500元,5个月的工资收入累计少了8500元

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