很简单，站职或既然百度搞了这么个筛选机制，筛选掉谁就成为关键了。
据百度站长平台公告，内定要进入这个VIP俱乐部，是需要有“邀请码”的。各位，抽奖看出这里面的门道了吗?这意味着，抽奖百度抛弃掉新闻源机制(至于有多大影响，我们稍后再说)，又重新构建了一套新的机制，把鸡蛋从一个要“破掉”的旧筐子拿到了新框里，更狠的是，在这个新框里，你可能要付费才有可能进阶到VIP2甚至VIP3，以争取到足够的竞争筹码。
第一类，离职小站以及自媒体站，这是首当其冲的一个群体。按理说，员工百度不应该这么干，员工一边想在自媒体时代尽快赶上来，一边又对着一部分“实力不行”的自媒体开刀，其实应该学学那几个自媒体平台啊，别管什么好坏，先把自媒体人圈起来再说。很简单，站职或既然百度搞了这么个筛选机制，筛选掉谁就成为关键了
优质原创内容，内定不再需要进行新闻源的申请，系统将从内容、质量、用户体验等维度判断，对优质内容进行展示。常见问题解答：抽奖问：抽奖松松软文频道里的新闻源还能用吗?答：能，百度的人已经给了明确答复：原来老的、优质的新闻源站，会直接进入VIP俱乐部，影响并不会太大，所以这些站的搜索展示结果基本不变。
不在VIP的站点，离职内容优质，可以被展示到时效性中;而VIP垂类开放，是针对优质的原创时效性站点，我们将会给到VIP服务，主要看内容是否优质了。
2017年3月20日，员工百度站长平台发布公告：百度取消新闻源数据库，升级为VIP俱乐部。从而最终找到全新的搜索组合词，站职或并为无法执行的搜索添加否定关键字，站职或并在完整/广泛匹配的广告系列(以及搜索匹配广告系列的新否定关键字)中添加执行搜索字词。
并熟悉使用各大工具来发现ASM的投放效果，内定以及关键词竞争热度分析等，这里建议大家使用蝉大师ASM量化托管工具不过，抽奖百度这次可不是单纯来刷存在感的，而是带着赤裸裸的目的来的，这得从百度新推的站长平台VIP俱乐部说起，先上图吧。
事实上，离职头条号已经走在这条路上了，离职号外是个比较明显的例证，不明显的另一个事实是——假如你头条上的某篇文章突破了80万阅读，接下来1、2天内发的内容都会受到推荐限制，本人亲测多次，流量达到这个水平的自媒体人应该也不难发现这个“小秘密”。悲剧的是，员工百度还是不受新媒体人待见，只能眼看着今日头条、UC订阅号等新媒体平台呼啸前进，差距愈来愈大，流量越分越散。
